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体育平台天博:青海西宁:“直播带岗”一起触屏求职!
2022-09-12 19:56:36 | 来源:天博体育官网app 作者:天博体育官网welcome

  “直播带岗”招聘方式,是受“直播带货”启发,带“岗”主播不仅会介绍岗位常规信息,有的还会带领求职者线上查看企业工作环境,并邀请企业负责人进入直播间介绍企业情况、具体岗位信息、薪酬待遇等,让求职者足不出户就可在线找工作。

  在疫情防控常态化的情况下,青海省西宁市就业服务部门打通线上渠道,通过直通青海公众号、掌上西宁公众号、抖音、快手、头条账号等专业直播招聘平台进行“直播带岗”,让本地企业、求职者在直播间里唱主角。

  “我是学财务会计的,请问有企业需要这方面的人吗?”“操作工的工资有多少?”“我对青海圣源地毯的岗位感兴趣,能不能留下企业联系方式……”在直播间的屏幕上,不停滚动播放着求职者的留言。

  搭上互联网直播的快车,我们看到,直播平台能够让求职者与用工企业需求快速匹配。过去求职要“面对面”,现在只需“屏对屏”,而且是双向的在线沟通,互动性高、参与感强,动动手指,找工作“触屏可及”。

  6月2日,记者对参加过网络直播招聘会的个别求职者进行了采访。家住西宁市湟中区的闫光辉告诉记者,他外出务工快3年,从最初的月收入3000元到现在有6000多元。“今年3月份,我在家看到网络平台上正在‘直播带岗’,觉得很新奇,便关注了起来。后来,看了几场直播,我注意到,直播间的招聘企业涉及各行各业,提供的岗位也很多样。我选中符合自己的岗位,与企业联系,开始咨询、投递简历、面试,现已在青海高景太阳能科技有限公司应聘成功。”

  2021年毕业于青海民族大学的白花告诉记者,毕业以后,她就一直通过线上线下联动方式寻找就业岗位。

  “‘直播带岗’活动,在线上就能获取优质岗位的信息,给了我更多的选择机会;还能与用工企业实时互动,这种方式很便捷。我现在的工作就是看直播找到的。”白花说,她发现青海企业给出的薪资待遇还不错,坚定了她留在西宁发展的信心。

  直播带“岗”的方式正在帮助更多的求职者和企业实现“精准配对”。采访中,有不少求职者反映,通过直播带岗,满足了他们想了解更多企业文化和用工信息的要求,有助于在入职后更快适应企业环境。

  “欢迎大家积极拨打我们的招聘热线,期待大家加入我们,共创辉煌。”这是在直播招聘中,常能听到的带岗“说唱”。在直播现场,提升培训、职业规划、后备晋升等一系列吸引就业者的优惠条件层出不穷,西宁的很多本地企业求贤若渴,带着诚意而来。

  让求职者明明白白选择、高高兴兴就业。“我们是一家制造类企业,薪资待遇比较稳定,注重人才培养,是求职者不错的选择。通过参加直播带岗活动,不仅可以实现求职者和企业线上沟通,还可以让更多人了解我们的公司,加入我们的大家庭。”青海高景太阳能科技有限公司人力资源部招聘专员季晓丽如是说。

  季晓丽介绍说:“第一次直播的时候,感觉既新颖又紧张。直播的反响很好,很多人给我们留言,拨打热线电话进行岗位咨询,达到了预期的效果。”

  采访中,季晓丽还表示:“坐在直播镜头前跟大家一起交流,拉近了企业和求职者的距离,也可以直观地将企业环境和企业文化展现出来,让求职者有针对性地选择岗位。直播结束后,我们组织了线人都已经上班了,双方都很满意。”

  记者注意到,直播带岗活动是由多家企业共同参与,先由企业逐一进行岗位播报,接着通过企业方主播与主持人互动,现场宣传企业文化,推介企业发展方向、发布岗位需求信息,介绍薪酬、福利、社会保险等详细用工内容,可以让求职者更直观了解企业类型和岗位需求。

  “这种模式挺好的。最终的成效也非常给力,我们招到了心仪的人员,对方也很满意。”青海丽豪半导体材料有限公司人事行政部副部长郭生波说。

  同时,郭生波表示,对企业而言,直播带岗一方面成为他们垂直招聘的渠道之一,另一方面也将成为推广企业、服务客户的重要方式和途径。

  受新冠肺炎疫情影响,企业外出招聘条件受限,省内外求职者不了解情况,如何破解?为在求职者与用工企业间“牵线搭桥”,西宁市各级就业服务部门以数字赋能企业招才,通过直播带岗形式为劳动者介绍工作岗位,推动企业主与求职者线上面对面,所带的“货”琳琅满目。

  3月4日,西宁市城中区就业局以“直播带岗”进厂区活动通过抖音、掌头条等五个直播平台,向广大求职者推介岗位。这场持续近两个小时的直播中,参与活动的3家招聘企业提供30个岗位缺工量2300余名,线余名,吸引近10万人次在线观看,并进行互动。

  “进厂区活动能形象直观地展现企业生产操作场景和生产生活环境,直播点击率不断攀升,对接成功率也很高。今后,我们还将实现更多更好的‘沉浸式直播带岗’”。西宁市城中区就业服务局办公室主任王丽告诉记者。

  今年,线下招聘受阻,而在互联网平台上,通过直播带岗的方式有效地填补就业的供需“缝隙”。结合公共就业服务专项活动,依托“西宁电视台”“青海夏都人才网”等网络直播平台,加大对线上招聘服务的力度。“今年1至5月全市举办直播带岗18场次,参加企业数154家次,提供岗位4万余条次,点击量20.3万人次。”西宁市就业服务局工作人员梁曾辉告诉记者。

  不仅如此,在直播带岗的同时,西宁市就业各项服务也迈向线上。据西宁市就业服务局相关负责人介绍,在直播带岗活动中政策先行,为把政策讲深讲活,相关工作人员在准确理解的基础上力求深入浅出,尤其把就业困难群体作为政策落实重点,提供细致入微的线上帮扶,让各类惠民政策直达求职者。在开展直播带岗活动的同时,更加注重推介政策,向求职者提供就业指导、就业创业政策宣讲服务,让惠民政策直达求职者,更好推进高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等劳动群体就业创业,更好帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。

  西宁市就业服务局办公室主任马占红表示,鉴于“直播带岗”的效果和影响力,今后,将不断尝试更多全新的促就业模式,多措并举拓宽就业渠道、搭建就业平台,提供更多有针对性的“稳就业”服务。同时积极探索如何继续为“直播带岗”赋能,适时推出直播活动,不断优化就业服务举措,以吸引更多流量让招聘更具实效,提升就业服务效能,助力高质量就业。

  就业既是经济的“晴雨表”,又是民生的“温度计”。而今,“直播带岗”,将“见面求职”变为“简历点投”,将“面对面交流”变为“零接触面试”,创新了表达方式,顺应了时代之变。面对当前特殊的求职环境,我们势必要举全社会之力让“直播带岗”好看又中用,成为就业服务新常态。

  疫情之下,线下招聘受阻,而作为民生需求,人们对就业求职更为迫切。欣慰的是,近两年来,我省以实现更高质量和充分就业为总要求,着力促进就业创业,全方位开展各类就业服务活动,政府相关部门把“稳就业”摆在保障民生的突出位置,不断健全工作机制,创新解读宣传举措,释放政策的最大利益。在这个意义上,“直播带岗”可谓是因时而变的有效举措。而且,随着移动互联网的普及,将招聘主场搬至年轻人聚集的地方,例如直播平台,契合大多数人的社交习惯,本来就是大势所趋。

  以西宁市就业服务局举办的“直播带岗”为例,要在上百家本地企业的上万个就业岗位上千个求职者之间,精准实现“人岗”对接,难度之大可想而知。这样的招聘方式,让我们感受到政府部门的担当,更感受到一座城市招贤纳士的态度。

  当然,直播带岗作为稳就业、保民生的创新之举,想要真正打通企业和求职者供需对接的渠道,成为有效破解企业招聘和人才就业双重难题的有效举措也绝非朝夕之功。

  首先,“直播带岗”需要有专业思维和专业素养。要有使命担当,热爱并乐于投入其中,不论是企业招聘专员或政府相关部门的从业人员,都要以专业素养和专业思维为求职者进行答疑解惑,以绝对的专业性形成“不可替代性”,给用户一个关注的理由,从而把握主动,赢得先机。

  其次,需要相关部门及企业结合自身业务深入研究、创新实践,提高能力、提升境界,以专业思维、专业素养对待工作。一场高效的直播,从准备到实施是一个不断突破、创新的过程,其效应如滚雪球,越滚越大,对我省就业的意义也越来越大。

  最后,“直播带岗”要不断地丰富内涵和外延,不仅包括数据平台,还需要拓展更多真实场景,打造多方互动、共享的直播现场。一体化协调推进,积极做好就业服务,最大限度满足求职者和用工企业的需求。

  “直播带岗”提升的背后,有政策支撑、企业支持,更有民心所向、万家灯火。而“直播带岗”作为一种招聘模式创新,要长远发展下去,思路创新和理念之变,一个都不能少。

  能否推出更多就业服务、能否宣传好相关就业政策和岗位信息,能否最大化地满足就业需求……只有回答好这些问题,“直播带岗”才能最大程度地为求职者送上就业机遇,也为企业解决用人之急,当然,也有可能成为平台经济的“新风口”。返回搜狐,查看更多

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